Loyalty 2.0: что для поколения Z значит «быть лояльным» компании? Честность вместо политкорректности.

Чего хотят зумеры. Главный капитал компании — человек или технологии. Куда движется рынок труда весной 2026 г.

28 февраля 2026 г.
Loyalty 2.0: что для поколения Z значит «быть лояльным» компании? Честность вместо политкорректности.

Вот и завершился чудесный HR-форум «Человек — формула будущего»: итоги масштабного в сфере управления персоналом.

Кратко и личное мнение.

Зумеры хотят понятные условия труда, обучение и достойную зарплату, от 100000-120000 руб.

Работодатели смеются над желанием зумеров.

Зумеры молодцы и ценят себя. Работодатели не молодцы.

Подробно и официально.

Участники обсудили актуальные вопросы формирования эффективных команд, развития человеческого капитала и современных подходов к управлению.

️Первая дискуссия с молодыми специалистами поколения Z затронула острую тему лояльности: «Loyalty 2.0: что для поколения Z значит «быть лояльным» компании? Честность вместо политкорректности».Старались разобраться что же важно зумерам.

Выступали представители Додо Пицца, быстро, весело, ни о чем, но очень задорно.

Кто был из спикеров:
  • Главные герои - Студенты,
  • Юлия Бренер, Врио заместителя министра - Руководитель департамента развития трудовых ресурсов СО,
  • Юлия Бунтова, Заместитель председателя Поволжского банка Сбербанка РФ по работе с персоналом,
  • Александр Кобенко, генеральный директор ООО «Арджуна»,
  • Олеся Шульгина, эксперт в области управления эффектвностью,
  •  Ольга Бухтиярова, директор по персоналу ООО "УК Волгаэнергопром",
  • Дмитрий Славнов, Ведущий бизнес-тренер FG-Consulting,
  • Елена Шебашова, Руководитель HR службы ООО ИК «СИБИНТЕК»,
  • Татьяна Тимофеева, Основатель «БиТ Академия развития».

Как контраст на фоне "пенсионеров" выступили зумеры от бизнеса :) и это было как минимум любопытно.Юлия Позина и Завацкий Денис (Додо Пицца). Они своей лёгкой подачей разбавили формальность и официоз форума.

Вторая часть форума подняла тему «Вовлеченность или эффективность»На HR-форум «Человек — Формула будущего» разбирались что является главным капиталом компании — человек или технологии.

Спасибо большое

Владимиру Егорову, (исполнительному директору Клуба директоров Самарской области и директор ВШМБ СУ)иСветлане Стрелковой, основателю кадрового агентства «HR Perfect», председателю Кадрового комитета КД СО.

Фото с мероприятия

https://disk.yandex.ru/d/-mxHodRGU4j7Kg

https://disk.yandex.ru/d/5OlX6jLcyaGgww

КонференцияКДСО
← Все статьи
Loyalty 2.0: что для поколения Z значит «быть лояльным» компании? Честность вместо политкорректности. — ITdoit